Microsoft công bố sa thải khoảng 6.000 nhân viên, vốn có khoảng 228.000 nhân viên tính đến tháng 6/2024. Đây là một đợt cắt giảm đáng kể đến 3% tổng số nhân viên, đánh dấu một trong những đợt cắt giảm lực lượng nhân sự lớn nhất của Microsoft kể từ năm 2023, khi công ty cắt giảm 10.000 nhân viên.
Vào ngày 14/5/2025, Microsoft đã bất ngờ gây sốc khi công bố sa thải 6.000 nhân viên, tương đương gần 3% lực lượng lao động toàn cầu. Một điều đáng chú ý ở đây là ngay cả những lãnh đạo trong lĩnh vực AI cũng không thể tránh khỏi việc cắt giảm nhân sự. Đây không đơn thuần chỉ là con số, mà còn là tiếng chuông cảnh báo về những mâu thuẫn trong kỷ nguyên AI: Microsoft đầu tư hàng tỷ USD vào trí tuệ nhân tạo, nhưng đồng thời “hy sinh” chính những bộ óc đã tạo ra chúng. Cụ thể, các đợt sa thải này diễn ra cùng lúc với việc Microsoft đang tập trung mạnh mẽ hơn vào AI khiến cho cộng đồng mạng xã hội không khỏi dậy sóng và ít nhiều thể hiện sự bức xúc.
Nguồn: gizmozgamer | FETRA LIFE
Theo CEO Satya Nadella, khoảng 20 – 30% mã code trong một số dự án của Microsoft hiện được viết bởi AI, cho thấy công ty đang đẩy mạnh tự động hóa để thay thế một số công việc truyền thống. Chính vì điều này đã dẫn đến việc cắt giảm các vị trí, đặc biệt là kỹ sư phần mềm, khi mà AI đảm nhận một phần công việc mã hóa. Ngoài ra, dù Microsoft đạt kết quả tài chính mạnh mẽ với doanh thu 70,1 tỷ USD (tăng 13% so với cùng kỳ năm trước) và lợi nhuận ròng 25,8 tỷ USD trong quý gần nhất, công ty vẫn phải chịu áp lực từ việc đầu tư mạnh mẽ – khoảng 80 tỷ USD trong năm tài chính này, vào cơ sở hạ tầng AI và trung tâm dữ liệu. Chính những chi phí này đã làm giảm biên lợi nhuận gộp của công ty từ 72% xuống còn 69%. Mức giảm này đã khiến các nhà đầu tư cảm thấy lo ngại khi họ đã quen với mức lợi nhuận ổn định trên 70%. Để khôi phục sự ổn định của biên lợi nhuận, Microsoft đã tiến hành cắt giảm lực lượng lao động, việc được cho là sẽ tiết kiệm khoảng 2,2 tỷ USD trong năm đầu tiên và lên đến 2,9 tỷ USD hàng năm sau đó, giúp bù đắp chi phí đầu tư vào AI và đáp ứng các kỳ vọng của cổ đông.
Nguồn: UC Today
Gần đây, Giám đốc AI cho các Startup, Gabriela de Queiroz, là một trong những người bị ảnh hưởng, đã bày tỏ nhiều cảm xúc lẫn lộn nhưng cô vẫn giữ thái độ lạc quan: “Tôi đã bị ảnh hưởng bởi đợt sa thải gần đây tại Microsoft. Hỏi tôi có buồn không? Tất nhiên là có rồi. Thật đau lòng khi chứng kiến sự ra đi của nhiều cá nhân tài năng mà tôi đã may mắn được làm việc cùng. Họ đều là những người đã thể hiện sự cống hiến sâu sắc, luôn nỗ lực hết mình và tạo ra sự đổi mới rất đáng kể.” Dù được yêu cầu ngừng làm việc ngay lập tức, nhưng Gabriela de Queiroz đã chọn ở lại công ty thêm một chút. “Tôi quyết định kéo dài thời gian làm việc bằng cách tham dự các cuộc họp, nói lời tạm biệt và hoàn tất những công việc còn dang dở. Tôi cảm thấy đó là việc nên làm”.
Giám đốc AI cho các Startup, Gabriela de Queiroz, là một trong những người bị ảnh hưởng đợt sa thải gần đây của Microsoft. Nguồn: Digit
Ngoài ra, một điểm gây tranh cãi là Microsoft dường như đã sử dụng các thuật toán AI để xác định danh sách nhân viên bị sa thải, thay vì dựa hoàn toàn vào đánh giá hiệu suất. Cụ thể, theo báo cáo nội bộ, những nhân viên có thu nhập hơn 600.000 USD bị ảnh hưởng không cân xứng bao gồm các kỹ sư cấp cao, quản lý sản phẩm cấp cao và quản lý chính. Thậm chí, một số nhân viên có thâm niên lâu năm, chẳng hạn như một người làm việc 25 năm, một kỹ sư cấp cao đã khắc phục các lỗ hỏng bảo mật giá trị lên đến hàng triệu USD, hoặc một người đóng góp chủ chốt cho TypeScript với gần hai thập kỷ gắn bó, cũng bị cho thôi việc.
Nguồn: Tổng hợp
Bài đăng lan truyền trên Reddit từ vợ của một nhân viên kỳ cựu 25 năm tại Microsoft đã gây ra nhiều sự chỉ trích trên MXH về sự thiếu minh bạch và công bằng.
Có thể thấy, Microsoft không phải là công ty công nghệ duy nhất thực hiện việc sa thải. Các gã khổng lồ khác như Google, Amazon, và Meta cũng đã trải qua nhiều lần cắt giảm nhân sự để tối ưu hóa chi phí và chuyển hướng sang AI. Thế nhưng, việc sử dụng thuật toán AI để chọn nhân viên bị sa thải của Microsoft đã gây không ít tranh cãi, làm dấy lên lo ngại về tính công bằng và tương lai của lao động trong ngành công nghệ khi AI đang ngày càng chiếm ưu thế.
Nguồn: Tổng hợp
